Vorteile jetzt nutzen:

telefonkontakt

industriepreis-best-of-2015-bhr

Newsletter / Know How-Brief von BAUHERRENreport

Bauherren-Portal Banner

hinweis-bauherren-portal-2Unser Bauherren-Portal,
Ihr Mehrwert!

hier klicken

 

 

ifb siegel gold 2018 Permanent in Prüfung

Logo-HP-2

HANDWERKERreport Banner

 

offensive-gutes-bauen

BAUHERRENreport-VideoVideoPlayer-BHR

Download
Imagebroschüre

Imagebroschuere

topb employer branding fuehrenschatten-banner

Mitarbeiterbindung und Fachkräftegewinnung im Bauwesen hängen von Führungsstärke ab 

Die größten Reserven in Unternehmen liegen in der konstruktiv-motivierenden Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Um diese zielführend anzugehen und die Schätze zu heben, erfordert es allerdings ausreichend Zeit. In der Praxis spielen Ziele und Aufgaben der Mitarbeiter, ihre Talente, Fähigkeiten, Kenntnisse und zu erwerbenden Kompetenzen eine Rolle. Um diese zu erkennen und zielführend für Mitarbeiter und Unternehmen einzusetzen, braucht es Zeit, um sich intensiv mit ihnen auseinanderzusetzen bzw. zu beschäftigen.

WERTE HELFEN UNGEMEIN,  KOMPLEXE THEMEN ZU ERLEICHTERN

LEGEN SIE FEST, WELCHE WERTE IHNEN ALS UNTERNEHMER WICHTIG SIND 

Es geht immerhin um Menschen mit ihren persönlichen Potentialen, Chancen, Sorgen und Nöten. Der Mensch steht im Zentrum der Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.

Das dafür erforderliche Zeitbudget wird häufig unterschätzt, wenn es darum geht, ein Führungskonzept mit Leben zu füllen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inhaltlich zu erreichen. Arbeitsgespräche, Teammeetings, Mitarbeitergespräche, Small-Talk, Projekt- und Planungsworkshops benötigen etwa 20% des Zeiteinsatzes einer Führungskraft.

Führungspersönlichkeiten organisieren ihre Ziet für die Mitarbeiterführung

Führungspersönlichkeiten, die das erkannt haben, sind nicht nur Erfüllungsgehilfen unternehmerischer Ziele. Sie definieren sich nicht über Fachkompetenz, sondern haben erkannt, dass eine Führungspersönlichkeit methodisch vorgehen und in Sachen soziale Kompetenz gut geschult sein muss. Gute Führung ist ein ausgewogener Mix aus Empathie und Dynamik.

Viel Erfolg wünscht Ihnen das Team der BAUHERRENreport GmbH jetzt-anfragen-1